Bienvenue dans cet article dédié à mon parcours en tant que Growth Manager pour NeoStaff en 2022. Dans cette publication, je vais dresser le bilan de mon année écoulée, partager mes projets actuels et les opportunités à venir. Si tu t'intéresses à ma carrière et que tu veux en savoir plus sur mes réalisations et mes objectifs, continue de lire cet article.
Salut Louis, dans cette première partie de l'article, je vais parler de ton parcours en tant que growth manager en 2022. Tout d'abord, je tiens à te féliciter pour tout ce que tu as accompli au cours de cette année. Tu as travaillé pour NeoStaff , et tu as réalisé de belles choses au sein de ces deux entreprises.
En janvier, tu as rejoint Neo Staff en tant que freelance, en charge d'établir toute la stratégie pour être opérationnel dès le premier avril. Tu as travaillé à distance avec l'équipe pour mettre en place une stratégie de dynamisation de la génération de leads, en combinant du contenu avec une stratégie d'ABM (Account-Based Marketing). Tu as créé une des plus grosses communautés de recruteurs en France, avec plus de 1000 followers sur la page LinkedIn et des dizaines de milliers de riches par mois sur cette page.
Tu as également lancé une chaîne YouTube sur le recrutement, l'une des premières en France, où tu partages des conseils et des astuces sur le sourcing et le recrutement. Tu t'es entouré des meilleures personnes, en recrutant des freelances en or comme Brice Rofardi et Yohann pour le montage et la traduction. En août, tu as recruté Rachel de Lima en interne pour rejoindre ta team. Avec elle, tu as fait des stages de malade et réuni des personnes à des webinars.
En somme, tu as créé du contenu de qualité et tu as réussi à attirer l'attention des recruteurs grâce à tes méthodes innovantes. Tu as également automatisé la génération de leads, ce qui a permis de générer des rendez-vous pour les 16. Tout cela a été possible grâce à ton ambition, à tes compétences en marketing et en croissance, ainsi qu'à l'équipe de professionnels talentueux que tu as su recruter.
Maintenant que j'ai dressé le bilan de cette année exceptionnelle, il est temps de parler de l'avenir. En effet, dans dix jours, mon contrat chez Neo Staff prend fin, et je dois décider de ce que je vais faire ensuite. J'ai plusieurs pistes qui s'offrent à moi, et je vais te les présenter.
Tout d'abord, la première solution est de rejoindre une autre entreprise en CDI. Je cherche une belle aventure avec une ambition forte, de l'autonomie et un modèle plutôt hybride, avec du remote first. J'aime aider les gens et travailler sur des produits ou des services qui peuvent avoir un impact sur la société. Je ne me vois pas travailler pour Total, par exemple.
La deuxième solution serait de me mettre en freelance. Je pourrais ainsi aider des entreprises et des projets qui ont besoin de mes compétences. J'aime former les personnes dans l'opérationnel, tout ce qui est rédaction narrative, rédaction de poste, etc. Je m'occuperais de la stratégie et de la formation des personnes qui pourront mettre en place les méthodologies et les process pour améliorer la productivité des équipes, notamment en marketing, mais également pour les recruteurs.
Enfin, la troisième solution serait de monter ma propre entreprise. Je n'ai pas encore d'idée précise de ce que je pourrais faire, mais si tu as un profil tech ou que tu as une idée de startup, n'hésite pas à me contacter. Si le projet me plaît, je pourrais rejoindre l'aventure.
Je ne sais pas encore quelle option je vais choisir, mais une chose est sûre, je suis motivé et prêt à relever de nouveaux défis. Si tu as des conseils ou des orientations sur les pistes que je pourrais suivre, n'hésite pas à me contacter. Je suis à la recherche de projets ambitieux et de personnes qui peuvent m'apporter beaucoup de choses, car comme le dit si bien la citation, "on est la moyenne des personnes qu'on fréquente le plus".
En conclusion, cette année chez Neo Staff a été incroyable, j'ai appris énormément et j'ai travaillé avec des personnes exceptionnelles. J'ai pu mettre en place des stratégies ambitieuses et innovantes, et j'ai contribué à créer une des plus grosses communautés de recruteurs en France.
Maintenant, je suis prêt à passer à autre chose et à relever de nouveaux défis. Que je choisisse de rejoindre une nouvelle entreprise, de me mettre en freelance ou de monter ma propre entreprise, je suis certain que je vais continuer à apprendre et à grandir.
Si tu veux en savoir plus sur mon parcours ou si tu as des projets ambitieux à me proposer, n'hésite pas à me contacter. Et n'oublie pas de regarder la vidéo où je raconte tout ce qui s'est passé cette année chez Neo Staff et ce que je compte faire ensuite. Clique sur ce lien :